（来源：上观新闻）
这一方法的核🚡↪心逻辑是🦶：通过分🐹析企业的招聘👩🎨广告文本，识🦛🐻别那些专门负👇🔁责将AI📱🛹技术实施、🏅🏗整合到企业🐺工作流程中的✏✴岗位——如果一⚱家企业发布了至🚾🐆少一个这🇮🇶🈚样的岗位，就将其🍻归类为“AI采🔻🇭🇲纳企业”🐃🥼。
传播团队拿它🇳🇱分析了六个月的🇸🇰演讲邀约🎴📤数据，搭起了一🗜套自动化分级流💨💇程；财务团队用😏🕳它审阅了🎚🚀24,771份K🌜-1税务表格、合🇾🇪计 71,637🎅 页，比去年提前🗓两周完工；市场拓⏱展团队靠自🇧🇪动化周报生成，◽每人每周😕🆚省下5到1🇲🇴🎗0小时💤。” 皮肤黝黑，🚋笑容可亲的聂玉胜⚙🥞，原本是阿拉善的👋🧽牧民🇲🇳🦌。
